1/ Prije svega, ne brinite se previše oko predstojećeg razgovora. Postoji mnogo stereotipnih predodžbi o Rusima, ali koliko god ga da vas "iscijedili" na tom razgovoru, teško da će prema vama biti toliko ljuti, hladni i namrgođeni kao u spomenutim stereotipnim predodžbama. Ako ćemo iskreno, taj razgovor je često prilično neposredan, ali to ne znači da poslodavac neće cijeniti vašu druželjubivost i vaš entuzijazam.
2/ Nije bitno hoćete li razgovor obaviti osobno ili preko Skypea, bitno je znati dovoljno o kompaniji za koju biste željeli raditi. Posjetite službene stranice tvrtke i pročitajte više o njoj na internetu, i ujedno saznajte što o njoj govore bivši i sadašnji zaposlenici. Potrudite se zapamtiti ime osobe koja će s vama razgovarati, jer ako to zaboravite, mogli biste ostaviti loš prvi dojam.
3/ Ako ne govorite ruski - ne brinite. To ne bi trebao biti problem, ukoliko znanje jezika nije uvjet za konkretno radno mjesto. Premda svakako nije loše znati ruski. Naučite bar neke osnovne riječi ili pročitajte nešto više o Rusiji - saznajte pojedine činjenice o ruskoj povijesti i kulturi. To će vam pomoći da impresionirate svog potencijalnog poslodavca kako bi vas izdvojio među ostalim stranim kandidatima.
4/ Pripremite i ponesite sve potrebne dokumente. Prije razgovora pitajte koje dokumente treba ponijeti. Možda će biti potrebno pokazati isprintano radno iskustvo ili svoju legitimaciju kako biste ušli u zgradu. A možda će vam trebati nekoliko kopija životopisa na engleskom ili ruskom jeziku.
5/ Razmislite što ćete obući. U ruskim kompanijama pravila odijevanja nisu uvijek propisana. Zbog toga nije loše raspitati se i obući nešto odgovarajuće. Ako tvrtka nema konkretan dress code, odaberite neku svakodnevnu poslovnu varijantu s neutralnim bojama kako bi se istaknule vaš osobine, a ne upadljiva odjeća.
6/ Razmislite što ćete odgovoriti na pitanja koja su uobičajena na ovakvim razgovorima. U Rusiji su ona gotovo ista kao i drugdje:
Što znate o kompaniji? Što možete učiniti za nas? Kakve su vaše obveze?, itd., itd.
7/ Ako je u pitanju posao u stresnim situacijama, budite spremni na oštra i nezgodna pitanja pomoću kojih se može provjeriti vaš karakter. Imajte to u vidu i pokušajte pokazati kako se bez uzbuđivanja snalazite u teškim situacijama. Rusima se ne sviđa kada je netko "pahulja" i lako se slama pod stresom. Ni slučajno nemojte biti arogantni i misliti da možete učiti Ruse kako se nešto radi - to se nikome ne sviđa.
8/ Budite spremni na više od jednog razgovora. U tom slučaju ćete razgovarati i s čovjekom zaduženim za kadrovska pitanja, i s vašim potencijalnim rukovoditeljem, a u nekim slučajevima čak i s nekim od top menadžera. U pojedinim tvrtkama možete dobiti zadatak da u okviru razgovora riješite test. Obično je to slučaj u internacionalnim korporacijama ili krupnim ruskim kompanijama na čije natječaje se prijavljuje veliki broj kandidata.
9/ U svakom razgovoru postoji trenutak kada je kandidatu omogućeno postavljati pitanja poslodavcu. Nemojte gubiti vrijeme na beskorisne teme, nego se potrudite pokazati svoju profesionalnost postavljanjem odgovarajućih pitanja: "Postoji li hitan problem koji tvrtka mora odmah riješiti? Kako ja mogu pomoći da se taj problem riješi? Kako bi iz vašeg kuta trebao izgledati idealan kandidat za ovo radno mjesto? Što biste savjetovali čovjeku koje je tek primljen u kompaniju?" Tako ćete poslodavcu dati do znanja koliko ste zainteresirani za radno mjesto. Tko zna, možda ćete zahvaljujući takvim pitanjima steći prednost u odnosu na druge kandidate.
10/ Poslije razgovora nemojte očekivati brz odgovor. Moglo bi biti potrebno neko vrijeme da kompanija donese odluku. Najvažnije je da ostanete u kontaktu s kompanijom i strpljivo čekate. Čak i ako ne budete primljeni na posao, nemojte se obeshrabriti, jer je obavljeni razgovor veliko iskustvo. Ako nešto krene naopako, ne očajavajte - sigurno ćete dobiti još neku šansu.
Pročitajte i: Što učiniti da "prvi spoj" s vašim ruskim partnerom bude uspješan
Prijavite se
na naš newsletter!
Najbolji tekstovi tjedna stižu izravno na vašu e-mail adresu
