5 razloga zbog kojih odbijaju kandidate za posao

Shutterstock/Legion Media
Od 1. srpnja ruski poslodavci moraju pismeno objasniti kandidatu zašto nije odgovarao kompaniji. No službeni razlozi koji se navode daleko su od realnih.

Službena verzija

Koja će zanimanja biti tražena u Rusiji za 15-20 godina?

Razgovor za posao je rijetko objektivan. Osobni čimbenik ili ''osobna percepcija'', kako ga nazivaju menadžeri ljudskih resursa, igra vrlo bitnu ulogu prilikom primanja nekog na posao. Od 1. srpnja poslodavac mora u pismenom obliku tijekom 7 dana obavijestiti zašto je odbio kandidata. U protivnom slučaju, poslodavac će biti novčano kažnjen. Za iskusne suradnike to nije jako teško. Ranije pripremljeni razlozi sad se prezentiraju u posebnoj formi.

''Uglavnom poslodavci ne uzimaju kandidata zbog nedostatka kvalifikacije ili iskustva'', govori Sergej Saurin, šef Centra za društveno-radnička prava. ''A još je najlakše reći da su saslušali 15 ljudi, odabrali onog prvog koji je došao te je radno mjesto zauzeto''.

 

Ne govore sve naglas

To su sve službeni razlozi, no što zapravo misle potencijalni poslodavci neće reći ni oni sami. Pristat će jedino ako se radi o anonimnom intervjuu. Kako priznaju menadžeri ljudskih resursa, kao razlog neprihvaćanja mogao bi biti oštar miris parfema, neugodan glas, provincijski naglasak, jaka šminka ili jednostavno izgled čovjeka. Ekaterina već 10 godina profesionalno bira suradnike u jednu od najvećih ruskih maloprodajnih kompanija.

Ruske kompanije smanjuju broj stranih suradnika
Ruske kompanije smanjuju broj stranih suradnika, a agencije koje se bave kadrovima bilježe povećani broj životopisa stranaca. Uzroci su kako ekonomske, tako i političke naravi.

1.            ''Jednom je top-menadžer naše kompanije odbio kandidata, jer ovaj ima visoko čelo a to je, prema njegovom mišljenju, znak gluposti.''

2.            ''Sljedeći put je poslodavac upitao kandidata koji je njegov omiljeni film. Kandidat je odgovorio: 'Tjelohranitelj'. Nisu ga uzeli uz obrazloženje: kandidat je staromodan.'' 

3.            ''Drugi šef voli pecati, pa je s kandidatom razgovarao o opremi za ribolov. Kad je kandidat rekao nešto o udici, nešto neistinito, šef ga nije uzeo. 'Ako se ne razumije u ribolov, neće se ni u posao', rekao je.''

4.            Ponekad se kandidatu tako jako sviđa mjesto rada da je spreman čak ispuniti neposlovne zahtjeve potencijalnog šefa. ''Prije nekoliko godina zapošljavao sam se u naftnu kompaniju'', govori Moskovljanin Igor. ''Dogovorili smo uvjete, već sam trljao ruke, kad me budući šef zamolio da obrijem bradu. Mislio sam da se isprva šali. Ali ne, gotovo su mi izravno rekli da bi to mogla biti prepreka da dobijem posao. Prije toga sam šest godina nosio bradu, sad se brijem svaki dan.''

5.            Moskovljanka Tatjana Rusakova isto se izgledom nije svidjela poslodavcu. ''Zapošljavala sam se u kompaniji za marketinška istraživanja Gallup te me nisu uzeli zbog frizure. Imala sam jako dugačku kosu. Nitko mi nije izravno rekao da ne odgovaram mjestu zapošljavanja. No moja prijateljica, koja je tamo radila, čula je komentar jednog od top-menadžera da za takav ozbiljan posao ne odgovaraju ljudi s takvim frizurama''. Za godinu dana Tatjana se ponovno pokušala zaposliti u istu kompaniju, no ovaj put je promijenila frizuru. Dobila je, pretpostavljate, posao.

Na sud nitko ne ide

Svi zaključci o bradama i pecanju rijetko dolaze do kandidata. U skladu s člankom 64. Kodeksa o radničkim pravima Ruske Federacije, poslodavcu se zabranjuje da odbija kandidata zbog razloga koji nema veze s kvalitetama samog radnika. Bez svake sumnje, kad bi ''nepravilna frizura'' bila službeni razlog neprihvaćanja na posao, djevojka bi morala dobiti novčanu kompenzaciju, objašnjava Sergej Saurin.

''Ako poslodavac odbija nekog zbog izgleda, on mora utemeljiti svoj sud, objasniti zbog čega se radnik mora drugačije oblačiti. Recimo, za rad s klijentima potreban je poslovni izgled, a kandidat je na razgovor stigao obučena kao hipi. U protivnom slučaju, može se ići na sud i prijaviti moralnu štetu, a ako se dokaže diskriminacija, onda se radi i o kaznenoj odgovornosti.''

Stručnjaci prizaju da će takve stvari jedva dospjeti na sud. Samo rijetki kandidati traže pismeno objašnjenje zbog čega nisu primljeni na posao. U većini slučajeva svi znaju da, neovisno o razlozima, nikakav sud neće pomoći, ako se na razgovoru jedna strana nije svidjela drugoj.

Još više zanimljivih priča i videa na Facebook stranici Russia Beyond:

Ova stranica koristi kolačići. Ovdje za više informacija

Prihvatite kolačiće